Ƶ

Skip to content

Política e plano de acessibilidade para a Ƶ Industries Inc.

Este plano de acessibilidade descreve as políticas e ações que a Ƶ Industries Inc. (“Ƶ”) colocará em prática para melhorar as oportunidades para pessoas com deficiências.

Declaração de compromisso

A Ƶ está comprometida em tratar todas as pessoas de forma possam manter a sua dignidade e independência. Acreditamos na integração e na igualdade de oportunidades. Estamos comprometidos em atender às necessidades das pessoas com deficiência em tempo hábil e faremos isso evitando e removendo barreiras à acessibilidade e atendendo aos requisitos de acessibilidade sob a Lei de Acessibilidade para Cidadãos de Ontário com Deficiência (a "Lei").

Informações de emergência acessíveis

A Ƶ está comprometida em fornecer aos clientes informações de emergência disponíveis publicamente de forma acessível, mediante solicitação. Também forneceremos aos funcionários com deficiências informações individualizadas de resposta a emergências quando necessário.

Treinamento

A Ƶ dará treinamento aos funcionários sobre as leis de acessibilidade de Ontário e sobre o Código de Direitos Humanos no que se refere a pessoas com deficiência.

O treinamento será ministrado da forma que melhor se adequa às funções dos funcionários e incluirá o treinamento AODA (sigla em inglês para "Acessibilidade para Cidadãos de Ontário com Deficiência") a todos os funcionários e trabalhadores temporários, que trabalham em Ontário, prestam serviços em Ontário, ou interagem com cidadãos de Ontário. Novos funcionários receberão treinamento como parte da orientação.

Os registros serão mantidos indicando a data e o treinamento fornecido, bem como a quantidade de participantes.

Informações e comunicações

A Ƶ tem o compromisso de atender às necessidades de comunicação de pessoas com deficiências. Consultaremos pessoas com deficiências para determinar suas necessidades de informação e comunicação.

A Ƶ atende ao padrão WCAG 2.0, Nível A. Na medida em que isso seja razoavelmente praticável, todos os problemas identificados serão resolvidos de forma contínua.

A Ƶ atualmente aceita feedback do público por escrito, e-mail e telefone. Também aceitamos feedback dos funcionários por e-mail, no endereço AODA@tigercat.com, ou por meio do representante local de Recursos Humanos.

A Ƶ publicou um aviso em seu site informando que tornaremos as informações acessíveis ao público mediante solicitação.

Empregos

A Ƶ está comprometida com práticas de emprego justas e acessíveis. Definimos as medidas a seguir para notificar o público e os funcionários de que, quando solicitado, acomodaremos pessoas com deficiência durante os processos de recrutamento e avaliação e após a contratação.

Isso inclui uma declaração em todas as publicações de oferta de trabalho e correspondência escrita com os candidatos, informando sobre nosso compromisso com processos de recrutamento e contratação acessíveis, e convidando indivíduos com preocupações de acessibilidade a nos comunicar essas preocupações.

A Ƶ desenvolve planos de acomodação individuais e políticas de retorno ao trabalho para funcionários que estejam ausentes devido a uma deficiência. Esses planos consideram todas as solicitações de trabalho modificado caso a caso e, juntamente com o funcionário afetado, desenvolvemos planos individualizados de acordo com quais tarefas serão adaptadas ou reatribuídas, conforme necessário.

Os gerentes são treinados para que saibam como melhor apoiar funcionários com deficiências.

Tomaremos as seguintes medidas para garantir que as necessidades de acessibilidade dos funcionários com deficiências sejam levadas em consideração em relação aos processos de gerenciamento de desempenho, desenvolvimento de carreira e reimplantação:
A Ƶ tomará as seguintes medidas para evitar e remover outras barreiras de acessibilidade identificadas:

Para obter mais informações

Para obter mais informações sobre este plano de acessibilidade ou para solicitar formatos acessíveis deste documento, entre em contato com a Ƶ das maneiras a seguir:

Funcionários da Ƶ:
Entre em contato com o representante de Recursos Humanos.

Clientes, consumidores e fornecedores da Ƶ e outros membros do público:
Entre em contato com os Recursos Humanos da Ƶ pelo telefone 1-519-753-1539, pelo endereço Ƶ Industries, aos cuidados de: Acessibilidade na Ƶ, 66 Moorefield St., Cambridge, ON, N1T 1S1, ou pelo e-mail AODA@tigercat.com.