Richtlinie und Plan zur Barrierefreiheit für Ƶ Industries Inc.
Dieser Plan zur Barrierefreiheit beschreibt die Richtlinien und Maßnahmen, die Ƶ Industries Inc. („Ƶ“) einführen wird, um die Chancen für Menschen mit Behinderungen zu verbessern.
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Ƶ verpflichtet sich, alle Menschen so zu behandeln, dass sie ihre Würde und Unabhängigkeit bewahren können. Wir glauben an Integration und Chancengleichheit. Wir verpflichten uns, die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zeitnah zu erfüllen, indem wir Hindernisse für die Barrierefreiheit vermeiden und beseitigen und die Anforderungen der Barrierefreiheit gemäß dem Gesetz über die Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen in Ontario (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, „AODA“ bzw. „das Gesetz“) erfüllen.
Zugängliche Notfallinformationen
Ƶ verpflichtet sich, seinen Kunden und Auftraggebern auf Anfrage öffentlich zugängliche Notfallinformationen in einer barrierefreien Form zur Verfügung zu stellen. Bei Bedarf stellen wir Mitarbeitern mit Behinderungen auch individuelle Notfallinformationen zur Verfügung.
Schulungen
Ƶ schult seine Mitarbeiter hinsichtlich der Barrierefreiheitsgesetze von Ontario und des Menschenrechtskodex in Bezug auf Menschen mit Behinderungen.
Die Schulungen werden so durchgeführt, dass sie den Aufgaben der Mitarbeiter am besten entsprechen, und umfassen AODA-Schulungen für alle internen und externen Mitarbeiter, die in Ontario arbeiten, Dienstleistungen in Ontario erbringen oder mit Einwohnern Ontarios zu tun haben. Neue Mitarbeiter erhalten diese Schulungen im Rahmen ihrer Einarbeitung.
Es werden Protokolle geführt, in denen das Datum und der Inhalt der Schulung sowie die Anzahl der Teilnehmer festgehalten werden.
Information und Kommunikation
Ƶ ist bestrebt, den Kommunikationsbedürfnissen von Menschen mit Behinderungen gerecht zu werden. Wir werden uns mit Menschen mit Behinderungen beraten, um ihre Informations- und Kommunikationsbedürfnisse zu ermitteln.
Ƶ erfüllt den WCAG 2.0-Standard, Level A. Alle festgestellten Probleme werden, soweit dies nach vernünftigem Ermessen möglich ist, kontinuierlich behoben.
Ƶ nimmt derzeit Rückmeldungen von Bürgern schriftlich, per E-Mail und telefonisch entgegen. Wir nehmen auch Feedback von Mitarbeitern per E-Mail unter AODA@tigercat.com oder über die lokale Personalabteilung entgegen.
Ƶ hat auf seiner Website einen Hinweis veröffentlicht, dass Informationen auf Anfrage der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden.
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Ƶ verpflichtet sich zu fairen und barrierefreien äڳپܲԲspraktiken. Wir ergreifen die folgenden Maßnahmen, um die Öffentlichkeit und unsere Mitarbeiter darauf hinzuweisen, dass wir auf Anfrage Menschen mit Behinderungen während des Einstellungs- und Bewertungsprozesses sowie bei der Einstellung unterstützen.
Dazu gehört eine Erklärung in allen Stellenanzeigen und in der schriftlichen Korrespondenz mit Bewerbern, in der wir unser Engagement für barrierefreie Einstellungs- und Bewerbungsverfahren zum Ausdruck bringen und Personen mit Behinderungen auffordern, uns diese Probleme mitzuteilen.
Ƶ entwickelt individuelle Anpassungspläne und Richtlinien für die Rückkehr an den Arbeitsplatz von Mitarbeitern, die aufgrund einer Behinderung abwesend waren. Bei diesen Plänen werden alle Anträge auf angepasste Arbeit individuell geprüft und gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeiter individuelle Pläne entwickelt, nach denen Aufgaben je nach Bedarf angepasst oder neu zugewiesen werden.
Führungskräfte werden geschult, damit sie verstehen, wie sie Mitarbeiter mit Behinderungen am besten unterstützen können.
Wir werden die folgenden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Barrierefreiheitsbedürfnisse von Mitarbeitern mit Behinderungen im Zusammenhang mit Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Versetzungsprozessen in Betracht gezogen werden:
Wir werden individuelle Anfragen nach barrierefreien Formaten für Leistungs- und Karriereentwicklungsprozesse berücksichtigen.
Wir werden die Bedeutung der Fokussierung auf Leistungen statt auf Fähigkeiten oder Behinderungen sowie die Bindung und Beförderung von Mitarbeitern auf der Grundlage einheitlicher und objektiver Kriterien kommunizieren und fördern.
Wir werden prüfen, ob zusätzliche Schulungsressourcen für Mitarbeiter mit Behinderungen erforderlich sind, um ihnen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten wie anderen zu gewährleisten.
Wir werden sicherstellen, dass Möglichkeiten für Versetzungen und Beförderungen in barrierefreien Formaten angeboten werden.
Ƶ wird die folgenden Maßnahmen ergreifen, um sonstige Hindernisse für die Barrierefreiheit zu vermeiden und zu beseitigen:
Bei der Überprüfung der Richtlinien wird Ƶ prüfen, wie diese geändert werden können, um Konzepte der Barrierefreiheit einzubeziehen.
Soweit nach der oben genannten Überprüfung Änderungen an den Richtlinien und Betriebsabläufen erforderlich sind, werden wir diese Änderungen umsetzen und alle wesentlichen Änderungen allen Mitarbeitern mitteilen.
Weitere Informationen
Für weitere Informationen über diesen Plan zur Barrierefreiheit oder um barrierefreie Formate dieses Dokuments anzufordern, wenden Sie sich bitte wie folgt an Ƶ:
Mitarbeiter von Ƶ:
Bitte wenden Sie sich an Ihren lokalen Personalvertreter.
Kunden, Endverbraucher, Lieferanten von Ƶ und andere Bürger:
Bitte wenden Sie sich telefonisch unter 1-519-753-1539 oder per Post an Ƶ Industries, Attn: Accessibility at Ƶ, 66 Moorefield St., Cambridge, ON, N1T 1S1, oder per E-Mail unter AODA@tigercat.com.
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